Jak se bránit proti neoprávněné výpovědi zaměstnavatele nebo okamžitému zrušení pracovního poměru?

pravniservis24.cz
Zatímco zaměstnanec má právo dát výpověď bezdůvodně, zákoník práce vymezuje taxativně důvody u výpovědi dané zaměstnavatelem. Zaměstnanec má možnost, jak se bránit proti neoprávněné výpovědi zaměstnavatele nebo okamžitého zrušení pracovního poměru - tou je oznámení o trvání na zaměstnaneckém poměru.

 

Výpověď nebo okamžité zrušení prac.poměru zaměstnavatelem

Zákoník práce vymezuje taxativně důvody u výpovědi dané zaměstnavatelem. Jsou to např.:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným,

d) nesplňuje požadavky stanovené zvl. právním předpisem pro výkon dané práce,

e) poruší-li zaměstnanec hrubě svoji povinnost vyplývající z vykonávané práce (např. zpronevěra) nebo soustavně porušuje méně závažnou povinnost a ani přes upozornění toto nenapraví (nerespektování pracovní doby).

 

Zaměstnavatel má dále možnost okamžitě zrušit pracovní poměr:

  1. pro úmyslný TČ s trestem odnětí svobody stanovený zákonem,
  2. pokud hrubě porušil svoji povinnost vyplývající z vykonávání práce.

 

Trvání na dalším zaměstnávání

 

Zaměstnanec má možnost, jak se bránit proti neoprávněné výpovědi zaměstnavatele nebo okamžitého zrušení pracovního poměru - tou je oznámení o trvání na zaměstnaneckém poměru. To musí být dle §69 odst. 1 zák.práce oznámeno bez zbytečného odkladu. V případě, že zaměstnanec neuspěje, může podat žalobu k soudu.

Oznámení by mělo obsahovat:

  • identifikace pracovní smlouvy,
  • důvod výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru,
  • popis skutkové okolnosti, která činí výpověď nebo okamžité zrušení prac. poměru neplatnými,
  • prohlášení, že zaměstnanec trvá na dalším zaměstnání dle prac.smlouvy.

 

Vzor oznámení o trvání zam. poměru najdete ve Vzorech.





zpět na úvodní stranu blogu

Hledejte články podle slova nebo výrazu



Kategorie




Nenechte si ujít už žádný článek - sledujte nás na Facebooku!


Nebo se přihlašte k odběru článků a novinek přímo na Váš email!



Štítky


Archiv


Statistiky

Článků 294
Přečtení 1582805

Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít