Jak dát zbohem zaměstnavateli?

Jak dát zbohem zaměstnavateli?

Chcete změnit práci? Nebaví vás to, nebo máte lepší nabídku nebo si prostě chcete užít léto? Toto jsou možnosti jak na to:


Zaměstnanec může podat výpověď z pracovního poměru  bez důvodu, zaměstnavatel však musí udat zákonné důvody uvedené v ustanovení § 52 Zákoníku práce. Všechny formy rozvázání pracovního poměru včetně výpovědi musí být podány písemně.


Výpovědní doba je dvouměsíční (tyto dva měsíce se počítají od začátku dalšího kalendářního měsíce, kdy byla výpověď podána- např. zaměstnavatel podá výpověď 25. 3., výpovědní doba začne plynout ode dne 1. 4. a skončí ke dni 31. 5.).


Kromě výpovědi ale existují ještě jiné formy zrušení pracovního poměru:

 

  1. dohoda dle ust. § 49 Zákoníku práce- mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (nemůže být jednostranná) ke dni uvedenému v dohodě.
  2. okamžité zrušení pracovního poměru- z důvodů stanovených zákonem. Zrušení zaměstnavatelem je uvedeno v ustanovení § 55 Zákoníku práce- jedná se např. o hrubé porušení povinnosti při výkonu práce ze strany zaměstnance. Zrušení zaměstnancem je uvedeno v ust. § 56 Zákoníku práce- jedná se např. pokud zaměstnavatel nezaplatil mzdu za příslušné období déle jak 15 dní po splatnosti.
  3. okamžité zrušení pracovního poměru ve zkušební době- zaměstnavatel nemusí udávat důvod výpovědi, ale zaměstnanci musí být doručena alespoň 3 dny před ukončením pracovního poměru.




zpět na úvodní stranu blogu

Hledejte články podle slova nebo výrazu



Kategorie




Nenechte si ujít už žádný článek - sledujte nás na Facebooku!


Nebo se přihlašte k odběru článků a novinek přímo na Váš email!



Štítky


Archiv


Statistiky

Článků 294
Přečtení 1580749

Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít