Zaměstnáváte? Co musí obsahovat pracovní smlouva?

Zaměstnáváte? Co musí obsahovat pracovní smlouva?

Pracovní smlouva je písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kterou se zakládá pracovní poměr. Pracovní smlouva může být založena:

  • na dobu určitou,
  • na dobu neurčitou.

Náležitosti pracovní smlouvy jsou:

 

  • den nástupu do práce,
  • místo výkonu práce,
  • druh práce, kterou bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat.

 

Zaměstnavatel také musí písemně uvést zaměstnanci tyto údaje (lze je podat do 1 měsíce od nástupu zaměstnance do zaměstnání, ale z praktického hlediska je lepší je rovnou zapracovat do smlouvy) dle ustanovení §32 Zákoníku práce:

 

  • a)jméno zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
  • b) bližší označení druhu a místa výkonu práce,
  • c) nárok na délku dovolené na zotavenou, popřípadě uvedení způsobu určování nároku na dovolenou,
  • d) údaj o výpovědních dobách,
  • e) údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy,
  • f) stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby.




zpět na úvodní stranu blogu

Hledejte články podle slova nebo výrazu



Kategorie




Nenechte si ujít už žádný článek - sledujte nás na Facebooku!


Nebo se přihlašte k odběru článků a novinek přímo na Váš email!



Štítky


Archiv


Statistiky

Článků 294
Přečtení 1323755

Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít